劳动关系转移需要办理什么手续？

劳动关系转移指的是将员工与原用人单位的劳动关系，变更为与新用人单位建立劳动关系。这一过程涉及到员工、原用人单位和新用人单位三方的权利和义务变化。

从法律角度来看，劳动关系转移首先需要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，劳动关系转移也应当签订书面协议。

具体的手续通常如下：

第一步，员工与原用人单位协商。原用人单位应当向员工明确告知劳动关系转移的原因、新用人单位的情况、工资待遇、工作岗位等重要信息，确保员工充分了解相关情况，并获得员工的同意。这一步骤是基于自愿原则，保障员工的知情权和选择权。

第二步，签订解除劳动关系协议。原用人单位与员工签订解除劳动关系的书面协议，明确双方的权利和义务终止。协议中应包括解除劳动关系的时间、经济补偿等内容（如果涉及经济补偿的话）。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三步，新用人单位与员工签订新的劳动合同。新劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，保障员工的合法权益。

第四步，办理档案和社会保险关系转移手续。原用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工也应当按照双方约定，办理工作交接。