离职换单位需要办理哪些手续？

当你离职换单位时，需要办理一系列手续以确保你的工作交接顺利、劳动关系合法解除以及新单位入职流程顺畅。

首先是与原单位相关的手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，离职时你要让原单位开具离职证明，这是证明你与原单位已解除劳动关系的重要文件，新单位通常会要求提供。同时，原单位应协助你办理档案转移，档案记录了你的工作经历、学习情况等重要信息，对个人职业发展很关键。另外，社保和公积金的转移也很重要，原单位需在规定时间内办理减员手续，你可以在新单位入职后，让新单位办理增员，继续缴纳社保和公积金。

其次是工作交接方面。你要按照公司规定和领导要求，将手头的工作任务、相关资料、办公用品等交接给接替你工作的同事或指定人员，并做好书面记录，双方签字确认，避免后续出现纠纷。

最后，在新单位入职时，你需要携带离职证明、个人身份证件、学历证书等相关材料办理入职手续。新单位会根据你的情况为你办理社保和公积金增员等事项，你要积极配合提供准确信息。总之，离职换单位涉及多个方面的手续，你要严格按照法律法规和单位规定办理，以保障自己的合法权益。