劳动关系转移员工是否可以拒绝？

在法律层面，员工是可以拒绝劳动关系转移的。我们先来解释一下劳动关系转移，简单来说，就是用人单位将员工的劳动关系从一个主体变更到另一个主体。这可能涉及到工作地点、工作单位等方面的变化。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动关系转移实际上就是对劳动合同中用人单位一方的变更，这属于劳动合同的重大变更内容。所以，这种变更必须经过用人单位和劳动者双方协商一致才行。

如果用人单位未经员工同意，擅自转移员工的劳动关系，这就违反了上述法律规定。员工有权拒绝这种不合理的转移要求。因为劳动合同是基于双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，任何一方都不能单方面擅自变更合同的主要内容。

如果员工拒绝劳动关系转移，而用人单位因此采取一些不合理的措施，比如降低员工工资、解除劳动合同等，员工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决纠纷。