劳动关系转移到新公司需要注意什么？

劳动关系转移到新公司是指劳动者与原用人单位的劳动关系解除，转而与新用人单位建立劳动关系。这一过程涉及到劳动者的诸多权益，以下为您详细介绍需要注意的方面。

首先是工龄计算问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。也就是说，如果是公司安排您转移劳动关系，您在原公司的工龄应该累计到新公司。

其次是工资待遇。您要关注新公司的工资结构、薪资水平是否和原公司一致或有所提升。工资是劳动者付出劳动的回报，是非常重要的权益。如果新公司降低了您的工资待遇，您有权与公司协商解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

再者是社保和公积金的缴纳。社保和公积金关乎您的养老、医疗、住房等重要权益。在劳动关系转移后，要确保新公司及时为您办理社保和公积金的转移和续缴手续，避免出现断缴情况。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

最后是相关手续的办理。一般来说，需要原公司出具解除劳动关系证明，新公司与您签订新的劳动合同。解除劳动关系证明是您重新就业、办理失业登记等手续的重要凭证。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。