从一个单位到另一个单位需要办理什么手续？

从一个单位到另一个单位，通常涉及离职和入职两个阶段，每个阶段都有相应的手续和法律规定。

离职阶段，首先是解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您是正式员工，需要提前三十天向现单位提交书面辞职报告；如果还在试用期，提前三天通知即可。这样做是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。

其次是工作交接。在您提出离职申请后，要按照单位的要求进行工作交接。这包括将手头的工作任务、相关资料、办公用品等移交给接手的同事或单位指定的人员，并确保交接清楚，避免后续出现问题。工作交接完成后，单位一般会出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是您到新单位入职的重要材料之一，它可以证明您与原单位已经解除了劳动关系。

入职新单位时，需要签订新的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，新单位应该在您入职一个月内与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。此外，您还需要提供一些个人资料，如身份证、学历证书、离职证明等，以便新单位办理入职手续和为您缴纳社会保险等。同时，新单位会为您办理社会保险和公积金的增员手续，您需要配合提供相关信息。

总之，从一个单位到另一个单位，要严格按照法律规定办理好离职和入职手续，以保障自己的合法权益。