离职需要办理哪些手续？

在我国，离职手续的办理依据不同的离职情形有不同的要求，以下为你详细介绍：

一般来说，员工主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你想主动离职，需要提前一定时间告知单位，并且最好采用书面形式，比如提交辞职信。

当你通知单位离职后，接下来要进行工作交接。这是很重要的一环，你需要将自己手头的工作、相关资料、办公用品等交接给公司指定的人员。工作交接清楚，能避免后续产生纠纷，保障公司业务的正常运转。

公司方面，在员工办理完离职手续后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，公司有义务为你开具离职证明，同时及时办理档案和社保的转移。

此外，关于工资结算，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司应该在你离职时结算并支付清你的工资、加班费、奖金等劳动报酬。

如果你是被动离职，比如公司辞退你，公司也需要遵循相应的法律程序。如果公司是违法解除劳动合同，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。