公司变更劳动关系能否得到赔偿？

在探讨公司变更劳动关系是否可以得到赔偿这个问题时，我们需要先明确几个重要的法律概念。首先，劳动关系的变更通常指的是劳动合同内容的变更，像工作岗位、工作地点、劳动报酬等方面的改变。这种变更一般需要用人单位和劳动者协商一致，并且采用书面形式。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着如果公司单方面变更劳动关系，没有和劳动者协商并达成一致，那么这种变更行为可能是不合法的。

当公司不合法地变更劳动关系时，劳动者可能会有以下几种情况获得赔偿。第一种情况，如果公司变更劳动关系导致劳动者被迫解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二种情况，如果公司变更劳动关系后，降低了劳动者的劳动条件、劳动报酬等，劳动者可以要求公司补足差额。若公司拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益，要求公司赔偿相应的损失。

然而，如果公司与劳动者协商一致变更劳动关系，并且变更后的条件对劳动者没有不利影响，那么劳动者通常不能要求赔偿。但要是变更过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者违背真实意愿同意变更，那么劳动者依然有权主张赔偿。

所以，公司变更劳动关系是否能得到赔偿，关键在于变更是否合法、是否协商一致以及是否给劳动者造成了损失等因素。劳动者在遇到这种情况时，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。