企业变更时劳动者工资该怎么办？

在企业发生变更的情况下，劳动者的工资权益是受到法律保护的。首先，我们需要了解企业变更的不同情况，主要包括企业合并、分立以及用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更。

对于用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，这些事项的变更并不会对劳动者的工资产生影响，工资待遇依然按照原劳动合同的约定执行。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动权利和义务的约定，上述事项的变更并没有改变用人单位作为劳动合同一方当事人的主体地位，所以原劳动合同继续有效，工资也应按照合同约定正常发放。

如果是企业发生合并或者分立的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，在企业合并或分立后，新的用人单位要继续按照原劳动合同的约定向劳动者支付工资。如果新用人单位违反原劳动合同约定，降低工资待遇，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。例如，劳动者可以与用人单位协商解决，要求按照原合同支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构会根据相关法律法规和原劳动合同的约定进行裁决，保障劳动者的合法工资权益。