企业变更工人能否得到赔偿？

企业变更包含多种情形，比如企业名称变更、法定代表人变更、企业合并或者分立等情况，对于工人能否得到赔偿需要分情况来看。

首先，如果只是企业名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更，这并不影响劳动合同的履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在这种情况下，劳动合同继续有效，工人一般不能因此获得赔偿。

其次，如果是企业发生合并或者分立等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以通常工人也不会因此获得赔偿。

但是，如果企业变更导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。