公司变更名称员工是否有赔偿？

公司变更名称，员工通常是没有赔偿的。下面为您详细解释。

首先，从法律概念来讲，公司名称变更只是公司在登记事项上的一种变化，它并不改变公司作为一个独立法人主体的实质。公司依然要承担变更名称之前的权利和义务，就好比一个人改了名字，但还是他本人一样。所以，单纯的公司名称变更，不会对员工和公司之间的劳动关系产生实质性的影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这就意味着，公司名称变更后，原劳动合同继续有效，员工和公司之间的权利和义务按照原来签订的劳动合同执行。既然劳动合同继续有效且正常履行，那么员工就不能因为公司名称变更而要求赔偿。

但是，如果公司以名称变更为由，采取了一些损害员工权益的行为，比如降低员工工资、变更工作岗位且未与员工协商一致等，那么员工可以依据相关法律来维护自己的权益。例如《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经协商擅自变更劳动合同内容，员工可以要求公司按照原合同履行，或者与公司协商解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，一般情况下公司变更名称员工没有赔偿，但如果公司借此损害员工权益，员工可依法维权。