公司改名字对员工有影响吗？

从法律角度来讲，公司改名字通常对员工没有实质性的不利影响。

首先，我们来理解几个关键的法律概念。公司名称是公司的一种标识，就好比每个人都有自己的名字一样，而公司作为一个独立的法律主体，它的主体资格并不会因为名称的改变而消失或变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司改名字并不会导致你和公司签订的劳动合同失效。你和公司之间的权利和义务关系依然按照原来的劳动合同来执行，例如工作岗位、工作地点、工资待遇等条款都不会因为公司改名而改变。

其次，关于社保方面。社保缴纳是以公司的主体资格来进行的，而不是依据公司名称。公司改名后，会到相关社保部门办理信息变更手续，你的社保权益不会受到损害，依旧会按照规定正常缴纳。

在福利待遇上，同样也不会因为公司改名而改变。公司之前承诺给员工的各项福利，如带薪年假、节日福利等，都应该继续按照既定的规则执行。如果公司以改名为由，擅自降低员工的工资、减少福利待遇或者变更工作岗位等，这些行为都是违反劳动合同法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，一般情况下公司改名字对员工没有影响，但员工要密切关注公司在改名过程中的各项行为，确保自身合法权益不受侵害。