劳动关系转移需要什么材料？

劳动关系转移指的是将劳动者与原用人单位的劳动关系，转移到新用人单位的过程。这一过程涉及劳动者、原用人单位和新用人单位三方的权利和义务变更，需要依据相关法律规定进行。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。而在实际的劳动关系转移操作中，需要准备的材料主要有以下这些。

首先是原劳动合同。它是劳动者与原用人单位建立劳动关系的重要凭证，能证明劳动者在原单位的工作起始时间、工作岗位、薪资待遇等重要信息。新用人单位需要依据这份合同了解劳动者的过往工作情况，以确定新的劳动关系内容。

其次是离职证明。原用人单位出具的离职证明，表明劳动者与原单位的劳动关系已经合法解除。这对于新用人单位来说至关重要，能避免潜在的法律风险，比如避免出现双重劳动关系的问题。

再者是工作交接清单。详细记录劳动者在原单位工作期间的工作内容、未完成的任务、相关资料和物品的交接情况等。这有助于新用人单位快速了解劳动者的工作情况，使劳动者能尽快融入新的工作环境，顺利开展工作。

还有身份证明。劳动者的身份证是证明其身份的有效证件，新用人单位需要留存劳动者的身份信息，以便进行员工管理和相关手续的办理。

另外，有些情况下可能还需要劳动者提供社保缴纳证明。它能反映劳动者的社保缴纳情况，新用人单位可以根据这个证明，为劳动者办理社保关系的转移和接续手续，保障劳动者的社保权益不受影响。

总之，劳动关系转移涉及众多法律规定和实际操作细节，准备齐全相关材料是确保转移顺利进行的关键。劳动者和用人单位都应当重视这些材料的准备和提交，以维护自身的合法权益。