工龄转移需要什么材料？

工龄转移是指劳动者在不同用人单位工作的年限进行衔接计算的过程，在实际生活中，很多人换工作或者单位变动时会涉及到工龄转移。工龄转移所需的材料一般有以下几种。

首先是劳动合同，它是证明你和原单位以及新单位存在劳动关系的重要凭证。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以明确你在各个单位的工作起始时间、工作岗位等信息，是工龄计算的基础材料。

其次是离职证明，原单位开具的离职证明能够说明你与原单位的劳动关系已经解除，以及你在该单位的工作截止时间。这对于新单位确认你的工龄起始点非常重要。

还有工资发放记录，它能反映你在原单位工作期间的工资情况，从侧面证明你在该单位的工作时长。工资发放记录可以是银行工资流水单等。

另外，社保缴纳证明也必不可少。通过社保缴纳记录，可以清晰地看到你在各个单位的社保缴纳时间，这也是工龄计算的重要依据。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。社保缴纳证明能很好地体现你在不同单位的工作时间。

最后，可能还需要档案材料。个人档案中通常包含了你的工作经历、入职离职等相关信息，对于准确计算工龄有很大帮助。不同地区和不同单位可能还会有其他一些具体要求，比如介绍信等。在办理工龄转移时，建议你提前向新单位或者当地的人力资源和社会保障部门咨询，以确保准备齐全所需材料。