童工受伤该如何索赔？

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。在我国，使用童工本身就是严重的违法行为。《禁止使用童工规定》明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

当童工在工作中受伤时，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，童工或者其近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。这意味着，首先可以尝试与用人单位进行协商赔偿。在协商过程中，要明确提出赔偿的合理诉求，包括医疗费、护理费、营养费、因受伤导致的未来收入损失等。比如，医疗费就是治疗受伤所花费的全部费用，包括挂号费、检查费、药费等；护理费是请人照顾受伤童工所支出的费用；营养费是为了帮助受伤童工恢复身体而购买营养品等的花费。

如果协商不成，那么就需要走劳动争议处理程序。第一步是向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据，像童工的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等）、医院的诊断证明和治疗费用清单等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，最终依据法律和事实作出公正的判决。总之，法律是保护童工合法权益的有力武器，一定要通过合法途径为受伤的童工争取应有的赔偿。