劳动关系在其他单位挂靠需要签署什么？

我现在把劳动关系挂靠在其他单位了，但不太清楚这种情况下需要签署些什么东西。担心如果没签对或者没签全，之后会有法律风险，影响到自己的权益。想了解清楚具体要签署哪些文件，来保障自己和单位双方的权益。
张凯执业律师
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在劳动关系挂靠的情形下，一般涉及到多方面的文件签署。首先，我们来了解一下劳动关系挂靠。简单来说，劳动关系挂靠就是劳动者将自己的劳动关系放在某个单位，但实际上可能并不在该单位实际工作。这与正常的劳动关系有所不同，正常的劳动关系是劳动者为用人单位实际提供劳动，用人单位支付劳动报酬。


从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，即使是劳动关系挂靠，也应当签订书面的劳动合同。这份合同要明确双方的权利和义务，比如用人单位要为劳动者缴纳社会保险等，劳动者要遵守用人单位的一些规章制度等。


除了劳动合同，还可能需要签署一份挂靠协议。这份协议要详细约定双方的具体权利和义务，比如挂靠的期限、费用的支付、责任的承担等。因为劳动关系挂靠存在一定的特殊性，双方的权利义务需要通过协议进一步明确。例如，如果在挂靠期间，劳动者出现了一些法律问题，这份协议可以明确责任归属。


此外，可能还会涉及保密协议等其他文件。如果劳动者在挂靠过程中可能接触到用人单位的一些商业秘密等，签署保密协议可以保护用人单位的合法权益。同时，保密协议也规定了劳动者的保密义务，如果劳动者违反保密协议，要承担相应的法律责任。总之，在劳动关系挂靠时，签署相关文件是非常重要的，它能保障双方的合法权益，避免日后出现纠纷。

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