搁置劳动关系后转移社保怎么办理手续？

当劳动者与原单位搁置劳动关系后需要转移社保，这其中涉及到一些专业的法律规定和办理流程。首先，我们要明确社保转移是指在不同地区或不同单位之间，将个人的社会保险关系进行迁移，以保证社保权益的连续性。

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。这意味着，当你转移社保后，之前缴纳的社保年限是可以累积计算的。

办理社保转移手续，第一步需要原用人单位在终止劳动关系后的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。原单位会出具解除或者终止劳动合同的证明，并在社保系统中做减员处理。你可以与原单位的人力资源部门沟通，了解他们是否已经完成这些操作。

之后，你需要携带本人身份证等相关证件到原参保地的社保经办机构，申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》。这个凭证是你社保转移的重要依据，它记录了你在原参保地的社保缴费情况。

拿到参保缴费凭证后，你要前往新就业地的社保经办机构，提出社保转移接续申请，并提交参保缴费凭证等相关材料。新就业地的社保经办机构会审核你的申请，符合条件的，会向原参保地社保经办机构发出同意接收函。

原参保地社保经办机构收到同意接收函后，会办理好社保关系和资金的转移手续，并将相关信息传递给新就业地社保经办机构。最后，新就业地社保经办机构在收到转移的社保关系和资金后，会为你办理社保接续手续，将你的社保关系正式接入新的参保地。