外包员工是否能正常退休？

首先，我们来明确一下外包员工的概念。外包员工是指与外包公司签订劳动合同，被外包公司派遣到其他单位工作的劳动者。从法律层面来讲，外包员工和其他普通劳动者一样，是可以正常退休的。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

对于外包员工而言，只要满足上述退休条件，就能够正常办理退休手续。也就是说，无论你是外包员工还是其他类型的劳动者，在达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险达到规定年限（一般是15年）时，就可以依法享受退休待遇。

在实际操作中，外包员工办理退休的流程与普通员工基本一致。通常需要准备好相关的材料，如身份证、户口本、养老保险手册、劳动合同等，然后由外包公司协助员工向当地的社保部门提出退休申请。社保部门会对员工的档案和缴纳情况进行审核，审核通过后，员工就可以开始领取养老金。

所以，外包员工不用担心自己的身份会影响正常退休。只要按照法律规定和相关程序办理，就能够顺利享受退休待遇。