外包员工是否能正常退休？

我是一名外包员工，现在快到退休年龄了，但是不太清楚像我这种外包身份的员工能不能和普通员工一样正常退休。我担心因为外包的性质会在退休这件事上遇到阻碍，想了解一下相关的法律规定和情况。

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#外包员工退休

共1位律师解答

首先，我们来明确一下外包员工的概念。外包员工是指与外包公司签订劳动合同，被外包公司派遣到其他单位工作的劳动者。从法律层面来讲，外包员工和其他普通劳动者一样，是可以正常退休的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。对于外包员工而言，只要满足上述退休条件，就能够正常办理退休手续。也就是说，无论你是外包员工还是其他类型的劳动者，在达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险达到规定年限（一般是15年）时，就可以依法享受退休待遇。在实际操作中，外包员工办理退休的流程与普通员工基本一致。通常需要准备好相关的材料，如身份证、户口本、养老保险手册、劳动合同等，然后由外包公司协助员工向当地的社保部门提出退休申请。社保部门会对员工的档案和缴纳情况进行审核，审核通过后，员工就可以开始领取养老金。所以，外包员工不用担心自己的身份会影响正常退休。只要按照法律规定和相关程序办理，就能够顺利享受退休待遇。

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