外包公司会辞退员工吗？

外包公司是有可能辞退员工的。下面为你详细介绍相关法律情况。

首先，我们来明确一下“外包公司”。外包公司是指企业将一些非核心的业务或工作，委托给专业的外部公司来完成。而外包公司和员工之间是存在劳动关系的，他们和正式企业一样，都要遵循国家的劳动法律法规。

外包公司在以下几种常见情况下可以辞退员工：

一是员工存在过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工出现了上述这些情况，外包公司可以直接辞退员工，并且不用支付经济补偿。

二是经济性裁员。依据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这种情况下辞退员工，外包公司需要支付经济补偿。

三是无过失性辞退。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下辞退员工，外包公司同样要支付经济补偿。

外包公司辞退员工时，必须按照法律规定的程序进行。如果违反法律规定随意辞退员工，员工可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求外包公司依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，外包公司虽然有辞退员工的可能性，但必须在法律允许的范围内进行操作。