超龄农民工不经工伤认定能否起诉？

在法律层面，超龄农民工不经工伤认定是否能起诉是一个较为复杂的问题，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定你在工作中受到的伤害是不是能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对于超龄农民工，如果没有经过工伤认定，一般情况下不能按照工伤赔偿程序来进行索赔。因为工伤认定是启动工伤保险赔偿的前置程序，只有经过认定为工伤，才能依据工伤保险的相关规定获得赔偿。但是，超龄农民工可以考虑以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着超龄农民工在工作中受伤，可以根据双方的过错情况，要求雇主承担相应的赔偿责任。不过，在这种诉讼中，超龄农民工需要自己承担举证责任，证明自己是在提供劳务过程中受到的伤害以及雇主存在过错等情况。

综上所述，超龄农民工不经工伤认定不能走工伤赔偿的起诉程序，但可以通过民事诉讼以提供劳务者受害责任纠纷为由要求赔偿。