非全日制用工中用人单位是否可以约定试用期？

在非全日制用工的情形下，用人单位不可以与劳动者约定试用期。下面为你详细解释：

首先，要明确非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式比较灵活，常见于一些临时性、季节性的工作岗位，像超市的小时工、外卖兼职人员等。

然后，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第七十条明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一规定主要是从非全日制用工的特点出发考虑的。非全日制用工本身工作时间短、灵活性强，如果允许约定试用期，会增加劳动者的就业难度和不稳定性，也与非全日制用工促进就业灵活性的初衷相悖。

也就是说，法律直接禁止了非全日制用工中试用期的约定。一旦用人单位与劳动者约定了试用期，这种约定是无效的。如果用人单位以试用期为由，随意解除与劳动者的劳动关系，或者在试用期内支付低于正常工资标准的报酬，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位按照正常的工资标准支付报酬，并承担相应的赔偿责任。

总之，在非全日制用工里，用人单位不能约定试用期，劳动者要清楚自己的权利，遇到不合法的情况要积极维权。