question-icon 非全日制用工可以口头解除吗?

我现在是非全日制用工,工作了一段时间后想解除和单位的劳动关系。不知道能不能直接口头和单位说解除,这样做在法律上是否有效,会不会有什么法律风险,所以想了解下非全日制用工能不能口头解除。
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  • #非全日制用工
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非全日制用工是一种较为灵活的用工形式,在探讨能否口头解除非全日制用工之前,我们先来了解一下非全日制用工的概念。非全日制用工,指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式和传统的全日制用工相比,灵活性更高,相应的法律规定也有所不同。 关于非全日制用工的解除,《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条明确规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”从这条法律规定可以看出,法律并没有要求非全日制用工的解除必须采用书面形式。也就是说,非全日制用工是可以口头解除的。 对于劳动者而言,如果不想继续在该用人单位工作,口头告知用人单位即可,无需担心没有书面通知会导致解除行为无效。对于用人单位来说,如果觉得劳动者不符合工作要求或者其他原因需要终止用工,同样可以口头通知劳动者。而且,无论是劳动者还是用人单位提出解除,用人单位都无需向劳动者支付经济补偿。 不过,虽然法律允许口头解除非全日制用工,但为了避免日后可能出现的纠纷,建议双方尽量做好工作交接,并可以通过短信、微信等方式留存相关的解除通知记录。这样在遇到争议时,能更好地证明解除用工的事实和时间。 综上所述,非全日制用工是可以口头解除的,这是符合法律规定的,并且解除后用人单位无需支付经济补偿。但在实际操作中,做好相关记录和工作交接是很有必要的。

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