劳动合同未到期该如何辞职？

在劳动合同未到期的情况下，劳动者想要辞职，需要遵循一定的法律规定和流程。

首先，让我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，也就是通常所说的“预告解除权”。通俗来讲，就是只要你按照规定提前通知单位，就可以合法地解除劳动合同。

下面，我们来详细说说具体的操作流程。

如果不是在试用期内，你需要提前三十天向用人单位提交书面的辞职报告。这里的书面形式非常重要，它可以是辞职信、辞职申请等，并且要确保用人单位能够收到。在报告中，要明确表达你辞职的意愿和预计离职的时间。提交之后，你要做好工作交接的准备。比如整理好自己手头的工作资料、向接手的同事详细介绍工作内容和进展等。这既是职业素养的体现，也符合法律要求。

要是你还在试用期内，提前三天通知用人单位即可。通知的方式可以灵活一些，书面或者口头都可以，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议还是采用书面形式。同样，在这三天内也要完成必要的工作交接。

不过，也有一些特殊情况。如果用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

另外，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议等特殊协议，在辞职时可能会受到这些协议的约束。比如服务期协议，如果劳动者违反约定提前辞职，可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，劳动合同未到期时辞职，劳动者要根据自身情况，按照法律规定的程序进行，这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的法律风险。