兼职受伤能申请工伤认定吗？

在探讨兼职受伤能否申请工伤认定这个问题之前，我们先来了解一下什么是工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定职工所受的伤是不是能算成工作导致的伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于兼职人员而言，要分不同情况来看。如果兼职人员与用人单位签订了书面的劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在工作中受伤，就可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。因为这种情况下，兼职人员和全职员工一样，享受工伤保险待遇，一旦发生符合工伤认定情形的伤害，就可以通过法定程序获得相应的赔偿和保障。

然而，如果兼职人员与用人单位之间只是劳务关系，比如通过临时性的劳务协议提供劳务，这种情况下受伤一般不能直接按照工伤认定程序处理。不过，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，在劳务关系中，受伤的兼职人员可以根据双方的过错情况，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。比如，是因为用人单位提供的工作环境存在安全隐患导致兼职人员受伤，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。

总之，兼职受伤能否申请工伤认定不能一概而论，关键在于兼职人员与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系。如果不确定自己的情况，建议咨询专业的法律人士或者当地的劳动保障部门，以便更好地维护自己的合法权益。