签了劳务合同辞职会怎样赔偿？

在探讨签了劳务合同辞职的赔偿问题之前，我们需要先明确劳务合同的概念。劳务合同与劳动合同不同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》是调整劳务合同关系的主要法律依据。一般情况下，劳务合同的双方当事人的权利义务主要依据合同约定来确定。如果劳务合同中明确约定了辞职的相关赔偿事宜，那么就按照合同约定执行。例如，合同中规定若劳务人员提前辞职需要支付一定金额的违约金，那么辞职时就需要按照此约定支付违约金。

若劳务合同没有约定辞职赔偿相关内容，通常不需要进行赔偿。因为劳务关系强调的是按照合同约定提供劳务，当劳务人员按照正常程序提出辞职，且没有给对方造成实际损失时，是无需承担赔偿责任的。但如果在辞职过程中，劳务人员的行为给对方造成了损失，如因突然离职导致对方项目无法正常进行而产生了经济损失，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，受损方有权要求过错方进行赔偿。

所以，签了劳务合同辞职是否需要赔偿以及如何赔偿，关键在于合同约定和是否给对方造成了实际损失。