部分劳动争议案件是否可先予执行？

在劳动争议纠纷中，部分案件是可以先予执行的。先予执行，通俗来讲，就是在案件还没有最终判决之前，法院根据申请人的申请，裁定被申请人先给付申请人一定数额的款项或者财物等，以解决申请人生活或者生产经营的急需。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

从上述法律规定可以看出，先予执行适用的案件范围主要是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动争议案件。比如，劳动者被拖欠工资，生活陷入困境，无法维持基本生活；或者劳动者因工伤急需医疗费进行治疗等情况。

对于权利义务关系明确这一条件，一般是指双方对于争议的事实和责任没有太大的争议，比如用人单位承认拖欠劳动者工资的数额等。而不先予执行将严重影响申请人生活，就是说如果不马上拿到钱，申请人的基本生活无法保障，像连吃饭、住宿都成问题等情况。

此外，先予执行的程序通常是由当事人向仲裁庭提出申请，仲裁庭经过审查认为符合条件的，会裁决先予执行并移送人民法院执行。并且，劳动者申请先予执行时，法律考虑到其可能的经济困难，规定可以不提供担保。这一系列规定都是为了更好地保护劳动者的合法权益，让劳动者在遇到困难时能够及时获得救济。