党内违纪处罚能否申请劳动仲裁？

党内违纪处罚是党组织依据党内法规，对违反党的纪律的党员给予的处分措施，目的是维护党的团结统一、保证党的路线方针政策贯彻执行。而劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径，主要处理的是基于劳动关系产生的纠纷，比如劳动合同的履行、解除，工资待遇、社会保险等问题。

从两者的性质来看，党内违纪处罚属于党内事务的处理，它依据的是《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。这些党内法规明确规定了对党员违纪行为的认定和相应的处分方式。而劳动仲裁依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法规定了劳动仲裁的适用范围，即中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

很明显，党内违纪处罚并不在劳动仲裁的适用范围内。党内事务有其独立的处理程序和监督机制。如果党员对党内违纪处罚有异议，可以按照党内规定的申诉程序，向党组织提出申诉。党组织会根据相关规定和程序，对党员的申诉进行认真审查和处理。所以，党内违纪处罚不能申请劳动仲裁。