合同到期解除劳动合同是否合法？

合同到期后解除劳动合同是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同期满时，它涉及到合同的终止和解除的问题。终止一般是指因合同期限届满等法定事由而使合同关系消灭；解除则通常是指在合同期限内，因一方或双方的意思表示而提前结束合同关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，当劳动合同到期时，用人单位和劳动者之间的劳动合同自动结束。在这种情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿。比如，公司提出以不低于原来的工资待遇和工作条件和你续签合同，但是你不愿意，公司因此解除合同，这是合法且不用给你经济补偿的。

然而，如果是用人单位决定不续订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，合同到期后，公司没有提出和你续签合同，或者提出的续签条件比原来差，那么公司的这种解除劳动合同的行为虽然也是基于合同到期，但公司需要向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，合同到期解除劳动合同是否合法，关键在于判断是哪一方不愿意续签以及续签条件是否合理等情况。