学籍在时可以缴纳社保吗？

在探讨学籍在时能否缴纳社保这个问题之前，我们需要先明白社保和学籍的基本概念。社保，全称社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而学籍呢，是指一个学生属于某学校的一种法律上的身份或者资格，是学生在学校进行学习和接受教育的证明。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文禁止学籍在时缴纳社保。不过，这要分不同的情况来讨论。

对于普通全日制在校生来说，他们主要的任务是在学校接受教育。一般情况下，他们在实习期间，可能会遇到用人单位为其缴纳社保的情况。但是，根据相关规定，全日制在校生并不具备劳动关系主体资格，他们与用人单位之间通常建立的是实习关系，而非劳动关系。所以，严格意义上讲，此时用人单位为其缴纳社保是不符合规定的。因为社保的缴纳通常是以劳动关系为基础的，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。

然而，如果是非全日制在校生，比如在职研究生等，他们本身可能已经与用人单位建立了劳动关系，这种情况下，用人单位为其缴纳社保是合理合法的。因为他们已经具备了劳动关系主体资格，符合社保缴纳的条件。

此外，即使学籍在时缴纳了社保，也可能会对学生的身份和权益产生一定的影响。例如，在一些地区，应届毕业生在报考公务员、事业单位等公职岗位时，要求必须是未缴纳过社保的。如果学生在学籍期间缴纳了社保，可能会影响其应届毕业生身份的认定，从而失去一些报考的机会。

综上所述，学籍在时是否可以缴纳社保不能一概而论，需要根据具体情况进行判断。在做出决定之前，建议学生咨询学校和当地社保部门，了解相关政策和规定，以免给自己带来不必要的麻烦。