计件工人能否主张加班费？

计件工人是可以主张加班费的。下面为您详细解释相关法律规定及原理。

首先，我们要明确计件工资制的概念。计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。通俗来讲，就是干多少活给多少钱。

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

具体来说，如果是在工作日加班，也就是在正常工作时间之外额外工作的，用人单位应当支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资。例如，您正常完成一件产品的计件单价是10元，在工作日加班完成的产品，每件就应该支付您15元（10×150%）。

如果是在休息日加班，并且用人单位不能安排补休的，应当支付不低于其本人法定工作时间计件单价的200%的工资。还是以上面的例子，休息日加班完成的产品，每件就应支付您20元（10×200%）。

若是在法定休假日加班，用人单位则要支付不低于其本人法定工作时间计件单价的300%的工资。那么同样的产品，法定休假日完成每件就应支付您30元（10×300%）。

要主张加班费，计件工人需要证明两件事。一是用人单位安排了加班，也就是额外的工作任务是单位要求完成的。二是自己完成了计件定额任务之后才进行的加班。比如有单位下达的任务单、工作记录等可以作为证据。

总之，计件工人和其他劳动者一样，在符合条件的情况下，是有权利主张加班费的。如果遇到用人单位不支付加班费的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。