轻微工伤纠纷能否找派出所解决？

在探讨轻微工伤纠纷能否找派出所之前，我们先来明确一下工伤纠纷和派出所的职责范围。工伤纠纷指的是在工作过程中，劳动者因遭受事故伤害或患职业病，与用人单位在赔偿、认定等方面产生的争议。而派出所主要负责维护社会治安秩序，处理违反治安管理的行为以及刑事犯罪等。

从法律角度看，根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，首先应进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。对于工伤纠纷的解决，主要途径是通过劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院。

派出所一般不直接处理工伤纠纷，因为工伤纠纷本质上属于劳动争议范畴，并非治安案件或刑事案件。不过，如果在工伤纠纷处理过程中，出现了扰乱单位秩序、打架斗殴等违反治安管理的行为，派出所会依法介入处理这些违反治安管理的问题。所以，对于单纯的轻微工伤纠纷，建议你通过合法的劳动争议解决途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等来解决。