试用期可以口头承诺吗？

在法律层面，试用期仅进行口头承诺存在一定的问题，通常是不被提倡的。

首先，我们来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方可以考察彼此是否符合自己的要求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条又规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，试用期是包含在正式的书面劳动合同之中的，不能单独存在。

如果仅仅进行口头承诺试用期，没有签订书面劳动合同，可能会给劳动者带来诸多风险。比如，用人单位可能随意更改试用期的期限、薪资待遇等，劳动者很难举证自己最初和单位约定的试用期条件。一旦发生劳动纠纷，劳动者由于没有书面合同作为证据，其合法权益就难以得到有效的保障。

所以，从法律和保障自身权益的角度出发，试用期不能仅仅进行口头承诺，用人单位和劳动者应当签订书面的劳动合同，明确试用期的相关事宜。