一个月的试用期内是否需要签合同？

在一个月的试用期内，是需要签订合同的。

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能保护劳动者和用人单位各自的权益。试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同期限中的一段特殊时期。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，即使用人单位与劳动者约定的试用期只有一个月，也应当签订书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据该法第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。因此，无论是从保障劳动者权益，还是遵守法律规定的角度，一个月试用期内都要签订合同。