怀孕6个月能拒绝加班吗？

怀孕6个月是可以拒绝加班的。下面从法律依据、具体解释等方面为您详细说明。

首先，《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽然该法条直接提到的是怀孕七个月以上的女职工，但其实其立法目的是为了保护孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。怀孕6个月的女职工，身体已经处于特殊时期，过度的加班会对自身和胎儿健康造成不利影响。

其次，《女职工劳动保护特别规定》第六条也指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这里同样体现了对孕期女职工的特殊保护精神。怀孕6个月的女职工如果因怀孕身体不适，无法承受加班带来的负担，是可以拒绝加班要求的。

从法律原则上来说，用人单位有义务保障劳动者的合法权益，特别是处于孕期这种特殊生理状态的女职工。如果女职工怀孕6个月，身体出现各种不适，如腰酸、乏力、孕吐加重等，继续加班会加重身体负担，损害其身体健康。此时，女职工拒绝加班是合理合法的。

如果用人单位无视女职工的合理诉求，强制要求怀孕6个月的女职工加班，女职工可以与用人单位进行协商，说明自己的身体状况和法律规定。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。女职工也可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，怀孕6个月的女职工在法律上有权利拒绝加班，以保障自身和胎儿的健康。