劳动合同终止经济补偿金是多少？

劳动合同终止经济补偿金是指在劳动合同终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。下面为您详细介绍经济补偿金的计算方式。

首先，我们来明确一下支付经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止。其中，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

接下来，说说经济补偿金的计算标准。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在某单位工作了3年零7个月，月平均工资是5000元，那么您可以获得的经济补偿金就是4个月的工资，即4×5000 = 20000元。若您工作了2年零3个月，月平均工资4000元，您能拿到的经济补偿金则是2.5个月工资，即2.5×4000 = 10000元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，计算劳动合同终止经济补偿金时，要根据劳动者的工作年限和月平均工资来确定具体数额，同时结合法律规定的各种情形准确计算。