怀孕了公司解散了生育险还能报销吗？

当怀孕时公司解散，生育险是否还能报销，需要分情况来看。首先，我们要理解生育险的概念。生育险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。它的主要作用是在女职工生育或流产时，对其提供生育津贴和生育医疗费用报销。

根据我国《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

当公司解散时，如果在此之前公司已经为员工正常缴纳了生育险，且达到了当地规定的缴费时间要求，那么员工依然有机会享受生育险待遇。不同地区对于生育险的缴费时间要求不同，有的地区要求连续缴纳一定时长（如9个月或1年），只要在公司解散前满足了这个条件，就不影响报销。

如果公司解散后，员工以灵活就业人员身份参加了当地的职工医保，并且当地政策允许灵活就业人员享受生育医疗费用报销，那么生育医疗费用还是可以得到一定补偿的。不过，一般情况下，以灵活就业人员身份参保可能无法享受生育津贴。

还有一种情况，如果员工在公司解散后很快找到了新工作，并且新公司及时为其缴纳了生育险，且新公司的缴费和之前的缴费能连续上，也满足当地的报销条件，那么生育险仍然可以正常报销。

怀孕时公司解散，生育险能否报销不能一概而论，关键在于之前的缴费情况以及后续的处理方式。建议遇到这种情况的女职工及时向当地社保部门咨询具体政策，以便顺利享受应有的待遇。