公司辞退员工是否要马上结清工资？

当公司辞退员工时，关于是否马上结清工资这个问题，我们需要从法律规定和实际操作等多方面来进行分析。

首先，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这条规定来看，法律是倾向于用人单位在辞退员工时马上结清工资的。这是因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，在劳动关系结束时及时结清，是对劳动者权益的一种保障。比如，员工为公司辛勤工作了一段时间，公司突然决定辞退该员工，此时如果不马上结清工资，员工可能会面临生活上的经济困难，无法及时应对一些必要的开支。

然而，在实际情况中，不同地区可能会有一些具体的实施细则和不同的规定。有些地方会允许用人单位按照其正常的工资发放周期来支付工资。比如，当地可能规定用人单位可以在解除劳动关系后的一定合理期限内支付工资，只要这个期限不会过长，影响到劳动者的基本生活。这可能是考虑到用人单位的财务结算等实际情况。但这种情况也不能违背法律保障劳动者权益的基本原则。

如果公司没有按照规定马上结清工资，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况对公司进行调查和处理。员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决纠纷。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及应得的工资数额。

总之，虽然法律有原则性的规定要求用人单位在解除劳动关系时一次付清工资，但实际操作中可能会因地区差异有所不同。员工在遇到公司不及时结清工资的情况时，要了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。