孕妇是否可以申请劳动仲裁？

孕妇是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，当劳动者和用人单位之间发生了劳动方面的纠纷，就可以通过劳动仲裁这种方式来解决。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这就明确赋予了劳动者申请仲裁的权利，孕妇作为劳动者的一部分，自然也享有此项权利。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条进一步明确了劳动争议的适用范围，其中包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

对于孕妇而言，在劳动中可能会遇到一些特殊的情况。比如，用人单位可能会因为孕妇怀孕而降低其工资、解除劳动合同等，这些情况都属于劳动争议的范畴。孕妇在面对这些情况时，就可以依据上述法律规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请劳动仲裁时，孕妇需要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及劳动权益受到了侵害。并且要在规定的仲裁时效内提出申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。