上家公司可以查自己的社保吗？

在我国，社保信息属于个人隐私信息，受到法律严格保护。一般情况下，上家公司不能随意查询员工离职后的社保情况。

《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。这里强调了社保信息与个人权益相关，并且社保经办机构有义务保障参保人的信息安全。

《中华人民共和国网络安全法》也明确，个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别自然人个人身份的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、个人生物识别信息、住址、电话号码等。社保信息包含了大量个人隐私，同样属于个人信息范畴，受到该法的保护。

对于用人单位而言，在员工在职期间，为了办理社保相关业务，如社保缴纳、增减员等，用人单位可以通过合法途径查询员工社保信息。但员工一旦离职，双方的劳动关系解除，用人单位就不再具有基于劳动关系而产生的查询权限。

如果上家公司未经员工同意，擅自查询员工社保信息，就可能构成对员工个人信息的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为，并承担相应的法律责任。若因此给员工造成损失，员工还可以依法要求赔偿。