试用期职工是否能被单位辞退？
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在法律层面，试用期职工是可能被单位辞退的，但单位不能随意辞退，需要遵循相应的法律规定。 首先，我们要明白试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，双方都有一定的考察权利。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 其中，《劳动合同法》第三十九条规定了六种用人单位可以解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条第一项和第二项则分别是指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 如果单位要以“不符合录用条件”为由辞退试用期职工，必须有明确的录用条件，并且能够证明职工不符合这些条件。例如，单位在招聘时明确了岗位需要具备某种特定技能，而职工在试用期内被证明不具备该技能。如果单位没有合理理由，随意辞退试用期职工，那么就属于违法解除劳动合同。此时，职工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，试用期职工不是可以被单位随意辞退的，单位辞退需要有合法的依据和合理的程序。职工如果遇到不合理的辞退情况，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。
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