工作单位没有订单，员工该怎么办？

当工作单位没有订单时，员工可以根据不同情况采取相应的措施。

首先，如果单位因没有订单安排员工待岗。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般来说，各地会有关于待岗工资的规定，通常是不低于当地最低工资标准的一定比例，比如有些地方是不低于最低工资标准的70%或80%。这意味着，员工在待岗期间是有权获得一定收入保障的。

其次，如果单位因为没有订单而打算裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。并且，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果员工觉得单位前景不佳，自己想主动离职。员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的话，提前三日通知用人单位即可。但需要注意的是，这种主动离职的情况下，一般是没有经济补偿的。

总之，员工在单位没有订单的情况下，要了解自己的权益和义务，根据实际情况合理选择应对方式。若与单位发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。