没签合同被辞退该如何赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下被辞退，赔偿问题涉及多个方面，我们来逐步分析。

首先，关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的二倍工资，是从用工满一个月的次日开始计算，一直到用人单位与劳动者签订书面劳动合同或者满一年的前一日为止。比如，你在公司工作了8个月都没签合同，那么从第2个月到第8个月，公司除了要正常支付你这7个月的工资，还得额外再支付7个月工资作为赔偿。而且，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于违法辞退的赔偿。如果用人单位没有合法理由辞退你，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，你在公司工作了2年3个月，那么正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退的赔偿金就是5个月工资。

此外，在实际维权过程中，你需要收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作年限、工资水平等情况。你可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。