企业职工退休工资替代率是怎样的？

企业职工退休工资替代率，简单来说，就是职工退休后领取的养老金与退休前工资收入的比例。它反映了退休人员的生活保障程度和养老金制度的保障水平。

从计算方式上看，退休工资替代率的计算公式为：退休工资替代率 = 退休后养老金收入 ÷ 退休前工资收入×100%。例如，你退休前每月工资收入是5000元，退休后每月养老金是3000元，那么你的退休工资替代率就是3000÷5000×100% = 60%。

退休工资替代率的高低直接影响着退休人员的生活质量。替代率越高，说明退休后能维持接近退休前的生活水平；替代率越低，可能退休后的生活水平会有较大幅度下降。

目前我国并没有统一明确的法律条文规定企业职工退休工资替代率的具体数值。不过，《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规旨在保障劳动者退休后的基本生活，要求用人单位和职工依法缴纳基本养老保险费，以保证退休后能获得相应的养老金待遇。

企业职工退休工资替代率受到多种因素的影响。缴费基数和缴费年限是非常关键的因素。一般来说，缴费基数越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多，替代率也可能越高。此外，当地的经济发展水平、养老金调整机制等也会对替代率产生影响。所以，职工在工作期间应关注自己的社保缴纳情况，确保自身权益。