企业退休工资的计算公式是什么？

企业退休工资主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）构成，下面为您详细介绍各部分的计算公式及相关法律依据。

基础养老金是依据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限来计算的。计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的“当地上年度在岗职工月平均工资”是由当地统计部门公布的数据；“本人指数化月平均缴费工资”是将您历年的缴费工资与对应年份的社平工资对比后计算得出的。例如，您每年的缴费工资都和当地社平工资一样，那指数就是 1。《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，基础养老金就属于统筹养老金的一部分。

个人账户养老金的计算相对简单，它是用个人账户储存额除以计发月数。公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。“个人账户储存额”就是您工作期间个人缴纳的养老保险费累计金额，而“计发月数”是根据退休年龄确定的，比如 60 岁退休对应的计发月数是 139 个月，55 岁退休对应的是 170 个月。这一规定也是依据《中华人民共和国社会保险法》中关于个人账户养老金的规定执行的。

过渡性养老金并不是所有企业退休人员都有，它主要是针对实行个人账户制度前参加工作、之后退休的人员。计算公式为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 1.2%。这部分养老金是为了补偿他们在个人账户制度实施前没有个人账户积累的情况，保障他们的养老待遇公平合理。