企业退休养老金的计算方法是什么？

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）这几个部分组成，下面为您详细介绍计算方法。

基础养老金是依据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资的平均值，按照缴费每满 1 年发给 1%来计算。用公式表示就是：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的当地上年度在岗职工月平均工资由当地统计部门公布。本人指数化月平均缴费工资是把您每年的缴费工资和当地上一年度在岗职工平均工资相比得出的指数，再算出平均值后乘以退休时上一年当地在岗职工月平均工资。简单来说，缴费年限越长、缴费工资越高，基础养老金就越多。

个人账户养老金的计算相对简单，是用您个人账户储存额除以计发月数。个人账户储存额就是您每月从工资里扣除的养老保险费用以及利息等累计起来的金额。计发月数和退休年龄有关，比如 60 岁退休对应的计发月数是 139 个月，55 岁退休对应的是 170 个月。计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。这意味着个人账户里的钱越多，退休后每月能拿到的个人账户养老金也就越多。

过渡性养老金不是每个人都有，它主要是为了补偿那些在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。过渡性养老金的计算和您的视同缴费年限等因素有关，不同地区的计算方法可能会有所差异。计算公式一般为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数通常在 1% - 1.4%之间。

相关法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》，该法规定了参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。同时，国家建立基本养老金正常调整机制，会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。所以，企业退休养老金的计算会受到多种因素的影响，您可以根据自己的实际情况，结合上述方法大致估算自己的养老金数额。