试用期不签劳动合同该怎么办？
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在工作中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。然而，有些用人单位会在试用期不与劳动者签订劳动合同，这种情况是很多劳动者可能会遇到的困扰。下面为你详细介绍遇到这种情况该如何处理。 首先，我们来明确一下相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说，从你入职开始，单位就有义务和你签订书面劳动合同。如果试用期超过一个月还没签合同，单位就违法了，从第二个月起，你可以要求单位支付双倍工资。 如果你遇到试用期不签劳动合同的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与用人单位沟通协商。你可以先心平气和地跟单位提出签订合同的要求，表明这是你的合法权益，也是单位应尽的义务。你可以找人事部门或者你的上级领导谈，说明你很重视这份工作，也希望能有一份书面合同保障双方的权益。一般情况下，正规的用人单位在你提出后会及时与你签订合同。 第二步，如果与单位沟通后，单位仍然拒绝签订劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。 第三步，如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位仍然不改正，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，同样要准备好相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，单位就必须按照裁决执行。 总之，试用期不签劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者有很多途径可以维护自己的合法权益。在遇到问题时，要及时采取行动，运用法律武器保护自己。
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