企业养老金的计算方法是什么？

企业养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）这三部分构成，下面分别为您介绍它们的计算方法。

基础养老金的计算与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限有关。具体计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的“当地上年度在岗职工月平均工资”就是当地统计部门公布的上一年度在职职工月平均工资数额。“本人指数化月平均缴费工资”是把您每年的缴费工资和当地当年的平均工资对比后，得出一个平均的缴费工资水平。缴费年限则是您实际缴纳养老保险的累计年限。

个人账户养老金的计算相对简单，它是用个人账户储存额除以计发月数。个人账户储存额就是您多年来个人缴纳养老保险费用以及产生的利息总和。计发月数是根据退休年龄来确定的，不同的退休年龄对应不同的计发月数，例如60岁退休对应的计发月数是139个月。

过渡性养老金不是每个人都有，它主要是针对那些在养老保险制度建立之前就参加工作的人。其计算公式为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 1.2%。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这些法律规定为养老金的计算提供了坚实的法律依据，确保企业职工在退休后能按照合理的标准领取养老金。