企业职工养老保险的计算方法是什么？

企业职工养老保险待遇主要由基础养老金、个人账户养老金两部分组成，如果是在1997年之前参加工作的，还会有过渡性养老金。下面我们来分别介绍一下它们的计算方法。

基础养老金的计算公式为：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的“全省上年度在岗职工月平均工资”是由统计部门公布的数据；“本人指数化月平均缴费工资”是指职工本人的平均缴费工资指数乘以当地上年度在岗职工月平均工资。平均缴费工资指数就是职工在缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，缴费工资指数是职工本人当年缴费工资与当地上年在岗职工平均工资的比值。简单来说，基础养老金和当地的工资水平、个人缴费情况以及缴费年限有关，当地工资水平越高、个人缴费越多、缴费年限越长，基础养老金就越高。

个人账户养老金的计算方式是：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。“个人账户储存额”是职工历年缴纳的养老保险费中计入个人账户的部分及其利息的总和；“计发月数”根据退休年龄确定，比如60岁退休，计发月数是139个月；55岁退休，计发月数是170个月。也就是说，个人账户里的钱越多，退休年龄越晚，个人账户养老金就越高。

对于1997年之前参加工作的企业职工，还有过渡性养老金。过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 1.2%。这部分养老金是为了补偿在养老保险个人账户制度建立前的工作年限，因为在那个时候职工没有个人账户积累，所以通过过渡性养老金来进行弥补。

相关法律依据是《中华人民共和国社会保险法》，该法规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这从法律层面保障了企业职工养老保险待遇的计算有法可依。