企业员工退休金的计算公式是什么？

企业员工退休金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）三部分组成，以下为您详细介绍各部分的计算公式及含义。

基础养老金：基础养老金体现了社会统筹部分的养老待遇，它与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限相关。其计算公式为基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。其中，当地上年度在岗职工月平均工资是由统计部门公布的该地区上一年度在岗职工的月平均工资水平；本人指数化月平均缴费工资是指职工历年缴费工资与当地历年在岗职工平均工资的比值的平均值，再乘以退休时当地上年度在岗职工月平均工资得到的数值。缴费年限则是指职工实际缴纳养老保险费的年限，包括视同缴费年限。依据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，基础养老金就是统筹养老金的重要部分。

个人账户养老金：个人账户养老金是根据职工个人累计缴费的储存额来计算的。计算公式为个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。个人账户储存额是职工在工作期间个人缴纳的养老保险费及其产生的利息等累计形成的金额。计发月数根据退休年龄确定，不同退休年龄对应的计发月数不同，例如60岁退休对应的计发月数是139个月，55岁退休对应的计发月数是170个月等。这也是依据《中华人民共和国社会保险法》中关于个人账户养老金的相关规定来计算的。

过渡性养老金：过渡性养老金主要是为了补偿实行个人账户制度前参加工作、之后退休的人员，因为他们在实行个人账户制度前没有个人账户积累。其计算公式各地有所不同，一般是过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 过渡系数。过渡系数由各地根据实际情况确定，通常在1.0% - 1.4%之间。

总之，企业员工退休金的计算是一个综合考虑多个因素的过程，不同地区可能会根据当地实际情况对公式和参数进行调整。