企业退休金是怎么算的？

企业退休金的计算是一个较为复杂的过程，它主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）这几部分组成。

基础养老金是为了保障退休人员的基本生活而设立的。它的计算方式是：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的“全省上年度在岗职工月平均工资”是由统计部门公布的，反映了当地的经济发展和工资水平。“本人指数化月平均缴费工资”是指参保人员缴费期间历年缴费工资指数的平均值与当地上年度在岗职工月平均工资的乘积。简单来说，缴费年限越长、缴费工资越高，基础养老金就会越多。例如，甲和乙两人在同一地区，甲缴费30年，乙缴费20年，在其他条件相同的情况下，甲的基础养老金会比乙多。

个人账户养老金是根据参保人员在工作期间缴纳的养老保险费积累形成的。计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。“个人账户储存额”就是你每个月从工资里扣除的养老保险费以及相应的利息积累起来的总数。“计发月数”是根据退休年龄来确定的，不同退休年龄对应不同的计发月数，比如60岁退休对应的计发月数是139个月，55岁退休对应的是170个月。这意味着退休年龄越晚，每月领取的个人账户养老金可能就越多。例如，丙和丁个人账户储存额相同，丙60岁退休，丁55岁退休，那么丙每月的个人账户养老金会比丁多。

过渡性养老金是为了弥补那些在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员的养老金待遇。计算公式为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 1.2%。不过，只有在特定时间段参加工作的人员才有这部分养老金。

依据的法律条文主要是《中华人民共和国社会保险法》，该法规定了参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。同时，各地也会根据国家法律制定具体的实施细则和办法来规范企业退休金的计算和发放。