试用期可以超过法定期限吗？

在讨论试用期是否可以超过法定期限之前，我们先来明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方可以进一步了解彼此是否符合自身的要求和期望。

关于试用期的期限，我国《劳动合同法》有着明确的规定。该法第十九条指出，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

从这些法律规定可以看出，试用期的期限是有严格限制的，不可以超过法定期限。如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，那么这种约定是无效的。根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

举个例子来说，如果小张与公司签订了一年期限的劳动合同，按照法律规定试用期不得超过二个月。但公司却与小张约定了三个月的试用期，这就超过了法定期限。如果小张已经履行了这三个月的试用期，那么公司就需要按照小张试用期满月工资为标准，向小张支付一个月的赔偿金。

综上所述，试用期不可以超过法定期限，用人单位和劳动者都应当遵守法律的相关规定，以保障双方的合法权益。